TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Gestion de personnel :

• Diriger, superviser, motiver et planifier le travail de son équipe en fonction des plans et devis, des échéanciers et des budgets;
• Évaluer son personnel; et voir à la formation de nouveaux employés;
• Identifier des méthodes de travail propre à optimiser le travail de son équipe et sa productivité et assurer des travaux de qualité;
• Vérifier et approuver le temps du personnel et de leurs équipements;
• Voir à un usage non abusif des équipements par son personnel;
• S’assurer de la propreté du chantier à la fin de chaque quart de travail.

Sécurité et normes :

• S’assurer de l’application des règles de sécurité au chantier;
• Demander, s’il y a lieu, une action corrective suite à des non-conformités ou à des problèmes importants;
• Donner une réponse aux mémos de chantier et les transmettre au gérant de projet;
• Apporter les mesures correctives appropriées en cas de non-conformité et enregistrer le problème.

Gestion des chantiers :

• Coordonner en collaboration avec le gérant de projet toutes les modifications de travaux (Avis de changement) :
  • Informer le gérant de projet de toute discordance entre le chantier et les plans de construction;
  • Envoyer un court texte de la problématique par courriel ou messagerie texte au gérant de projet avec une ou des photos, s’il y a lieu.
  • Dans la mesure du possible, proposer une solution au gérant de projet.
• Assurer à son équipe un approvisionnement constant en matériaux en collaboration avec les gérants de projets;
• Vérifier les matériaux livrés sur les chantiers et approuver les bons de livraison;
• Voir à l’entreposage et à l’identification adéquate des matériaux et des produits pour faciliter leur localisation et présentation;
• Inspecter les travaux de son équipe, avoir le souci de livrer des travaux complets et de qualités;
• Veiller à maintenir un stock minimal de matériel utilisé fréquemment (shims, boulons, etc.)
• S’assurer que l’équipe de travail soit vêtue selon les conditions météo;
• S’assurer que les travaux rencontrent les exigences du client;
• Enregistrer et conserver les preuves de conformité des matériaux, produits et travaux;
• Entretenir de bonnes relations avec le surintendant de chantier tout en défendant les positions de l’entreprise;
• Informer le client de l’exécution des travaux de façon journalière en fonction du calendrier préparé par le gérant de projet;
• Collaborer avec le surintendant et le gérant de projet à la bonne marche du chantier;
• Assurer la bonne coordination des travaux avec les autres sous-traitants en l’absence du surintendant de chantier.

Tâches cléricales :

• Avant le début du chantier : Étudier les plans de montage et y effectuer une visite afin d’anticiper les enjeux potentiels ; prévoir les équipements de levage requis, vérifier les conditions du chantier et transmettre les demandes au surintendant.
• Remplir les rapports quotidiens sur la plateforme Field Wire;
• Faire des pauses santé et sécurité, remplir la documentation requise;
• Remplir les rapports d’inspections de fin de projet.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Diplôme d’études professionnelles – Montage structural et architectural;
• Carte en Santé et sécurité au travail;
• Posséder les cartes de compétence requises du bureau canadien de soudage (FCAW, MCAW, GMAW);
• Connaissance précise et complète des règles, des politiques, des procédures, des lois et des normes dans le domaine de la construction;
• Détenir un permis de conduire valide;
• Avoir une bonne capacité à interpréter des plans et devis.

QUALITÉS REQUISES :

Habiletés :

• Bon communicateur;
• Bonne adaptation au changement;
• Grande capacité d’écoute;
• Sens de l’organisation et des responsabilités;
• Bon esprit d’équipe et d’analyse;
• Capacité à dire et à prendre des critiques;
• Bonne gestion des priorités;
• Capacité de résolution de problèmes;
• Prise de décision rapide et éclairée;
• Bonne capacité physique.

Habitudes de travail :

• Ponctualité;
• Se présenter de manière professionnelle;
• Maintenir un espace de travail propre et ordonné;
• Être très organisé;
• Aimer travailler en plein air.

Attitude :

• Leadership;
• Ouverture d’esprit;
• Diplomate, courtois et serviable;
• Motivé par les défis et capacités de dépassement;
• Autonomie.

*Note : Pour ne pas alourdir le texte, nous utilisons le masculin avec la valeur neutre.